被誣陷的賊眉鼠眼者
十多年前，我一直在一家商業服務企業任職。有一個禮拜天，我還在公司辦公室值勤，來啦一男一女投訴者。經掌握，才知道舉報的緣故：這位女性在大型商場買東西時，保安人員猜疑她偷竊，就把她送到了保安室。她果斷不承認，公安局也來人了，最終確認她的確沒有偷竊。這名女性回家了后覺得確實是軟弱無能，就在老公的隨同下到公司辦公室來舉報。
實際上這名女性從相貌看來，便是我們傳統定義上說的“賊眉鼠眼”。
與生俱來不幸的賊眉鼠眼者
什么叫賊眉鼠眼？《現代漢語詞典》是那樣表述的：描述神色偷偷摸摸。這是以一個人的神色上去表述的。殊不知，大家大量的則是以相貌上而言事情。賊眉就是指長有一對小而稀少、黃而短的眼眉；鼠眼是拿老鼠眼睛來形容的，即眼小而突顯，眼光運轉，又叫鬼祟。賊眉鼠眼合在一起，是鄙陋之相者長了一副聚光鏡的眼睛小，且目光運轉、一般被大家貶化作心腸壞、眼光鬼祟者。
大家對賊眉鼠眼的人的所述諸多了解、觀點，實際上是以審美觀學的視角而言的。上一期我還在剖析明眸善睞者的臉相時講過，當一個反映靈巧，乃至過度靈巧，目光運轉、游移不定的人，另外臉相和體形又都才華橫溢時，就歸屬于大眾都喜愛的明眸善睞者。假如相反，反映靈巧，目光運轉、游移不定，但臉相十分鄙陋，那麼大家便會把這類人界定為賊眉鼠眼這類。因此大家就給這類人的身上潑了眾多濁水。
怎么會那樣呢？由于這類人的面相鄙陋，令人難受，從審美觀上面令人討厭，再再加上反映靈巧，乃至比一般靈巧的人也要靈巧，因此大家一般跟這類人交往相處時覺得不踏實——由于這類人反映靈巧，念頭多，小心眼兒也多，小眼睛一轉便是一個想法，大家就感覺這類人不太好應對，相處之中通常吃大虧，最少占不上劃算。那怎么辦呢？因此因為往日人們專業知識的局限性，就把這種臉相鄙陋的聰明者，用大家都熟識的耗子來形容，具備顯著的貶義詞。并且大家把賊眉鼠眼往這類人的身上一套，便是數千年。
實際上，它是對這種臉相的人的巨大不重視。賊眉鼠眼的鄙陋相是與生俱來的，是爸爸媽媽給的，是沒法更改的（整容手術以外），和一個人的品質沒有關系，人的品質是后天性產生的。在歷史上挺大造就者，也不缺臉相鄙陋的人，例如三國曹操。
賊眉鼠眼者的發展艱辛
一個人生道路就一副賊眉鼠眼的臉相，它是沒法更改的，但這類人在成長的過程中，其內心深處卻持續遭受環境因素的危害。
在成長階段中，賊眉鼠眼者通常不會受到大家熱烈歡迎，乃至抵觸和誣蔑，而且常常承受大家的自我暗示。因此心理狀態不頑強者便會越來越愈來愈疑神疑鬼和警醒，在和大家相處的全過程中，目光就更為賊溜溜的，雙眼運轉得迅速，即時刻處在警惕情況。比較嚴重時，這類人會造成心理創傷，乃至很有可能對別人產生損害性生活。倘若那樣的事兒產生，大家會更為堅定不移對這類人的觀點：“看他那賊眉鼠眼的樣兒，會干出什么好事兒來？”因此，大家出自于保護自己的必須，與這類人相處也都維持警覺性，這更加重了兩極化，最終全社會發展都對這類人維持一種警醒的心。因而，賊眉鼠眼的人的職業生涯發展通常會遭受巨大的危害。
管理層中難得少有賊眉鼠眼的人
很顯而易見，這類人在職業生涯發展之中通常是很吃大虧的，在機構里邊通常不會受到器重。
我做獵頭公司這些年，觸碰了許多 高級經理人，這些人基本上就沒有臉相鄙陋的，大多數是額頭飽滿、地閣方圓，眉目清秀，輪廊華康，大氣磅礴，品牌形象和氣場妥貼的人，而賊眉鼠眼這一類臉相的人，非常少有保證高級經理人的。便是由于這類人從視覺效果體會上令人難受，且反映靈巧，預防力很強，跟人相處的情況下不容易吃大虧，而兩者之間相處的人一不注意就非常容易吃大虧。因此在組織行為之中，這類人通常不易獲得破格提拔和器重。一個機構里，這類人或許會被放到很重要的技術性職位上，但難以被破格提拔到高級管理人員的職位。在與外界相處的全過程之中，特別是在第一次相處全過程中，大家對她們是帶上抵觸心理狀態的。因此，這類人對外開放開展工作的難度系數較為大。
賊眉鼠眼者的崗位發展方向
大家最先要分析大家的社交媒體心理活動描寫，會發覺大家對這類人的抵觸感主要是第一次相處全過程中。假如大伙兒在同一個企業、機構里邊相處處久了，也就習慣。由于，大家不但審美觀有疲憊的情況下，審丑也是有疲憊的情況下！時間久了，大家就對一個人的容顏見怪不怪，從而大量地關心他的內心深處和為人。大伙兒對賊眉鼠眼的人的為人有一定的掌握后，會發覺這人還是非常好交往的，為人還是非常好的，因此這類人也會慢慢被周邊的人與機構接受，因此就會有很有可能獲得器重的機遇。
一、選擇一個企業長期性干
進到一個機構后，這類人最好是在這個機構里長期性工作中。僅有長階段在一個機構里邊發展趨勢，大伙兒對你的為人、性情、工作能力才可以有一定的掌握，那樣就慢慢會讓你關鍵的工作中——自然，這種關鍵的工作中也主要是內部監管，如：會計、行政部門、信息內容、產品研發、品質、品質管理、財務審計查驗等對外開放相處很少的工作中。這類人做這種工作中，通常考試成績十分優異。由于做會計工作，不但必須仔細認真，并且要反映靈巧，頭腦轉得快，要有很強的改錯觀念、危機意識，和風險性控制力，使公司盡量避免出經營風險。一樣，做公司的信息科技也必須這類危機意識和監管工作能力。這類人做這種上班時間長了，也可發展到一定的管理方法崗位，在應對自身所管理方法的半經時，有較強的敏感度，對管理方法的范疇非常容易保證合理操縱。但是直往高空發展，就非常容易受限制，由于要對外開放相處了，臉相的缺點難題會馬上顯現出來。
二、不必隨便換工作
這類人的發展趨勢機遇，便是當大家都換工作時，你不要隨便盲目跟風換工作。由于大家都換工作時你沒跳，機構里邊欠缺黨員干部，你與新來者對比就具有信賴掌握的競爭優勢，那樣就非常容易因為黨員干部緊缺而獲得破格提拔和器重。
假如賊眉鼠眼者榮幸保證高級管理工作，也是千萬別隨便換工作，由于你的高級管理工作得來不易，就是你長期不懈地勤奮換得的，就是你用技術專業和為人辛勤耕耘出去的，就是你長期性與你的老總和機構組員交往相處獲得的信賴。而這類信賴僅有在你長期性辛勤耕耘的機構里邊才合理。另外也請記牢：這是你的老總和機構組員與你長期性交往審丑疲憊的結果。假如換工作，招聘面試關時很難過，由于不懂裝懂是自然規律，無可非議。何況你需要面試的職位十分重要，絕大部分老總都不容易把一位不了解、沒有一切感情和信賴基本的賊眉鼠眼的人放到心血管的職位上，除非是這名老總是超人2和圣賢。
三、處于被動換工作時往熟處跳
自然，市場經濟體制標準下，不論是倒閉或企業兼并資產重組都是有很有可能造成 這種重要職位上的人，特別是在高級管理人員處于被動換工作，迫不得已跳。那麼，這時候該怎么換工作呢？此刻，你最好找有關系基本的機構去跳，例如：你的同學、老友、戰友、同鄉在做老總，或是在機構里邊出任關鍵職位，這些人對你都相互了解，有信賴基本，那樣換工作便會較為非常容易。要不是，換工作成本費毫無疑問很高。
自然，假如自身在往日的工作經驗中國銀行得正、做的好，在業界作出了知名度，大家都掌握你，經得住背調，你也能夠在銷售市場上充足流動性。倘若并不是，這樣的人通常職位越越高越吃大虧，假如在農村基層反倒問題不大。
因此換個角度來看，這類人參與工作中的初期，最好是挑選一個相對性有發展前途的機構，安安穩穩的工作中，這叫入對行、跟對身、做對事，伴隨著領域的發展趨勢和公司發展一同發展。長期性沉積于一個公司，在一個公司里邊發展，它是這類人最好的職業生涯發展途徑。
四、切勿慪氣換工作
慪氣換工作是初入職場忌諱，對這類人也是忌諱中的忌諱。因此勸告這類人，千萬別在一個機構里邊發展到一定上位后，覺得自身對人才發展作出了極大的奉獻，跟公司、跟老總、跟領導翻臉了，一慪氣離開，而另一家都還沒找好。這類狀況下換工作是始料不及。因為與生俱來一副賊眉鼠眼的鄙陋之相，你需要去的企業原本對用你一定漠然置之，顧慮重重的，但充分考慮你的技術專業工作經驗和歷經還好，期待根據做背調來認證，背調會向誰做調研？背調主要是向你原先的領導、老總或人力資源管理做調研。但你翻臉慪氣離開，他人不好說你的好，因此你的不便就來了。
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